自律型社員の育成を目的として、カウンセリング場面で実績のある最新の心理療法を集約させて開発された研修プログラムです。メンタル面の強化（メンタルタフネス）、困難に打ち勝つ力（レジリエンス）、問題解決力（解決志向）の３つの要素から構成されたトレーニングを通じて、社内の活性化をサポートします。

職場の豊富な相談事例を基にして、メンタルヘルスの基礎知識から予防のための対策まで、階層や組織の課題に合わせたプログラムを組み立て、経験豊富な講師が研修を行います。

場のメンタルヘルスに関する問題の中で、常に上位に位置している「ハラスメント」について、その基本的な知識と、問題が発生した際に会社が負うリスク、および上司ができる「ハラスメントの起きない職場環境づくり」などを解説します。

ピースマインド・イープでは、人材開発支援サービスのサイバックス社と業務提携し、職場の多くの対応事例実績と専門家の監修のもと、eラーニング「ケースで学ぶメンタルヘルス（セルフケア編・マネジメント編）を共同開発し、企業に対して提供しております。

厚生労働省「こころの健康づくり指針」において事業者に求められる4つのケアから「セルフケア」「ラインケア」を題材に、働く人自身がメンタルヘルスに関する基本的な知識をもち、職場のストレスにうまく対処するための考え方・対処法を身につけ、管理者や部下それぞれに適切に対応ができ、職場環境を改善できるようご用意しました。

「レジリエンス ビルディング」は、個人に本来備わっている仕事や生活における様々な困難や変化に、しなやかに対応できる強さである「レジリエンス」を強化することで、個人の職場やチームへの適応力や問題対処能力を向上させ、結果として組織全体のレジリエンスを強化し生産性を向上させるプログラムです。