厚生労働省の「４つのケア」 | 職場のメンタルヘルス　ピースマインドEAP

2000年8月に厚生労働省より発表された「事業場における労働者の心の健康づくりのための指針」では、職場のメンタルヘルス対策は、

という４者が連携を取って組織的に取り組むべきであることを提案しています。職場のメンタルヘルス対策はこの指針に基づいて進めていく必要があります。

厚生労働省の「４つのケア」

近年では、現代型うつ・新型うつの問題が注目をあびるほか、職業性ストレスによるメンタルヘルス不調社員が発生することで企業が負うリスクも非常に高まっています。

組織として、各関係者が連携をとって、職場のメンタルヘルスを推進していくという考え方が必要です。

ピースマインド・イープは、外部の専門機関として、お客様のメンタルヘルス対策における「４. 事業外資源によるケア」を担うことはもちろん、セルフケア、ラインケア、そして事業内産業保健スタッフによるケアにおけるサポートまで、組織のメンタルヘルス体制づくりを総合的に支援いたします。

EAPについて
EAPについての様々な背景についてお伝えいたします。はじめに　～経営者・人事労務ご担当者様へのメッセージ～ EAPとは

EAPについて

EAPについての様々な背景についてお伝えいたします。

ピースマインド・イープは、高度な専門知識を活かしたメンタルヘルス関連サービスを通じて、お客様の抱える職場の問題解決と組織の成長を支援しております。