ピースマインド･イープは500社を超える実績を基に職場のメンタルヘルス コンサルティングサービスを提供します。

こんにちは、ピースマインド・イープ「産業メンタルヘルス総合サポート」ナビゲーターです。

ピースマインド・イープでは、従業員のメンタル不調についての問題解決策から、不調ではない従業員のモチベーションを上げ、より生産性を向上させる研修など、メンタルヘルスの専門家ならではの多種多様なサービスを取り揃えています。

御社でお悩みの事例にあわせて最適なサービスをご案内させていただきます。
従業員のメンタルヘルスに関して、どのような問題でお悩みでしょうか？

入社時・後の課題について

メンタルヘルスに関連する就労上の問題は、その度合いによって内容はさまざまですので、段階に沿ったご質問をさせていただきます。
まず、入社直後の従業員について、以下のようなお悩みはありますか？

• 採用時の期待とはギャップがあり、実力を発揮できていない社員がいます。
• 入社して間もなく職場になじめず、不適応社員がいます。

入社後、採用時に期待したパフォーマンスを発揮できないのには様々な理由があります。ピースマインド・イープでは、その社員の方が 『仕事力』 を発揮できない背景は何かをお伺いし、組織的な課題、社員の方個人へのトレーニングなど、適切な解決策をご提案します。どうぞ、お気軽にお問い合せください。

不安定就労について (1)

安定した就労を続けている従業員のうち、約1〜10%はメンタル的に不安定な状態に陥るという統計が示すとおり、メンタル不調者が発生するリスクはどの職場にも常にあります。以下のようなお悩みはありませんか？

• しばしば調子が悪そうにしている社員がいます。医師の診察を受けさせたいのですが、伝え方がわかりません。
• 行動や言動が不穏な社員がいますが、上司が上手に対応できません。

現場の上司は日々部下と接する立場のため、メンタル的に不安定な状態になっている部下への対応方法について悩まれる方も多くいらっしゃいます。

ピースマインド・イープでは、現場の上司・管理職から人事・労務部門に上がってくる相談の解決に役立つサービスをご用意しています。まずは、ご相談ください。

不安定就労について (2)

メンタル的に不安定な状態が悪化した従業員が医療機関を利用する場合があります。医療機関からの情報提供を受けた際、専門的な知識がないと内容を理解できなかったり、誤った解釈や判断をしてしまう可能性があります。

以下のようなお悩みはありませんか？

• 社員の出してきた診断書の内容について、第三者の説明がほしい。
• 産業医はメンタル専門ではないので、専門家に判断してもらいたい。
• 会社で指定する医師に休復職の判断・対応をお願いしたい。

ピースマインド・イープでは、弊社専属顧問医の医療機関と強い提携関係を築き、メディカルなテーマについてもしっかりサポートできる体制を整えています。 診断書など、医療に関することについては産業メンタルヘルスの専門家チーム・専門医がコンサルテーションし、御社のご要望に応じたソリューションをデザインします。まずは、ご相談ください。

休業〜復職に関する対応について (1)

更に状態が進行すると、休職する場合があります。休職〜復職のプロセスでは、さまざまな難しい対応に迫られます。以下のようなお悩みはありませんか？

• 復職にあたり、上司はどのように対応すればよいでしょうか？
• 復職にあたり、就労条件や配慮事項を知りたいのですが。

休職・復職は非常にデリケートな問題です。御社の状況に応じた対応をご提案いたします。まずは、ご相談ください。

休業〜復職に関する対応について (2)

更に状態が進行すると、就労を続けることが困難ではないかと思われる状態となります。以下のようなお悩みはありませんか？

• 何度も休職を繰り返している社員がいます。
• 休職の満了期限が迫ってきているのですが、本当に復職させていいのか、判断がつきません。
• 退職の扱いについて困っています。

このような状態では、極めて専門的な知識とデリケートな判断が必要となります。

まずは、ピースマインド・イープにご相談ください。

その他、当HPでご紹介しているパッケージサービス以外にも、御社でお困りの状況を具体的にお伺いして、500社を超える実績を基にメンタルヘルスに関するさまざまな問題解決に対応いたします。

まずは、お気軽にお問い合せください。

組織活性化・生産性向上

ピースマインド・イープでは、従来のメンタルヘルス問題解決支援で培った実績をベースに開発した、ストレス耐性の向上を目的とした研修・セミナーをご提供しております。

社員の自立・メンタル面の強化を図ることによって、些細なつまづきで挫けることなく、仕事に対して前向きに取り組むようになります。

メンタルヘルス対策の進め方 (1)

メンタルへルス対策の計画策定のためには、まず、職場のストレス要因を把握する必要があります。 ピースマインド・イープの提供する「こころの健康診断」では、職場のストレス要因を数値化し、分析結果から現状の問題を明確化します。 この現状把握が、具体的なメンタルヘルス対策を進める第一歩となります。

メンタルヘルス対策の進め方 (2)

現状把握から明確化した問題に、ピースマインド・イープが最適な対策をご提案します。
総合的な対策をピースマインド・イープが請け負う「ピースマインドEAP」、中小企業向けの「ピースマインドCARE」をはじめ、できれば自社で体制を作りたいが専門家を取り入れるノウハウがない、といったご要望にお応えして、ピースマインド・イープの専門スタッフが御社内部に入って連携・サポートをする「インサイドEAP」など、条件やご要望に応じて、さまざまなサービスをご用意しております。
まずは、お気軽にお問い合せください。